티스토리 뷰
목차
직장인과 아르바이트생 모두가 촉각을 곤두세우는 시즌이 돌아왔어요. 2027년에 적용될 최저임금을 결정하는 최저임금위원회 심의가 2026년 6월 현재 한창 진행 중이에요. 직장인 62.3%가 2027년 적정 최저임금이 시간당 1만2천원 이상이어야 한다고 답했고, 노동계는 1만3천원대를 요구하고 있어요. 현재 심의 상황부터 노사 입장, 내 월급에 미치는 영향까지 총정리해 드릴게요.
2026년 현재 최저임금은 얼마인가요
2026년 1월 1일부터 한국의 최저임금이 시간당 10,320원으로 적용되고 있어요. 2025년 10,030원에서 290원 오른 수치로 인상률은 2.9%예요. 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)이에요. 특히 이번 결정이 주목받은 이유는 노사 양측이 2008년 이후 17년 만에 표결 없이 합의로 최저임금을 결정했다는 점이에요.
2027년 최저임금 1만2천원 – 직장인 62%가 원한다
시민단체 직장갑질119가 직장인 1천 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 62.3%는 내년도 적정 최저임금이 시간당 1만2천원 이상이어야 한다고 답했어요. 이 가운데 30.3%는 시간당 1만3천원 이상이 적정하다고 응답했어요. 현재 최저임금인 시급 1만320원보다 최소 16% 이상 인상이 필요하다는 인식이에요.
노동계 요구안 – 1만3070원, 역대 최고 수준 인상 요구
민주노총은 내년도 최저임금 최초 요구안으로 시급 1만3070원 수준을 검토 중이에요. 이는 올해 최저임금보다 26.6% 높은 수준으로, 문재인 정부 첫해 적용된 2018년 최저임금 인상률(16.4%)을 크게 웃도는 수치예요. 노동계는 고물가 상황에 따른 실질임금 하락을 보전하기 위해 두 자릿수 인상률을 포함한 대폭 인상을 요구하고 있어요.
경영계 입장 – 동결 또는 최소 인상
경영계는 동결 입장을 유지하고 있어요. 소상공인 부담을 이유로 들었어요. 지난해에 이어 올해도 내수 침체와 자영업자 경영 악화가 계속되는 상황에서 최저임금을 대폭 올리면 고용 감소와 폐업이 늘어날 수 있다는 논리예요. 노동계의 1만3070원 요구와 경영계의 동결 입장 사이의 간극이 워낙 커서 올해 심의도 막판까지 치열한 줄다리기가 예상돼요.
심의 일정 – 6월 29일까지 의결안 제출해야
최저임금위원회는 6월 29일까지 의결안을 제출해야 해요. 첫 전원회의는 4월 21일 열렸지만 위원장 선임 문제를 둘러싸고 시작부터 파행을 겪었어요. 이후 5월 26일 2차 전원회의가 개최되며 본격적인 논의에 착수했어요. 6월 말 법정 시한까지 합의를 이뤄야 하는 만큼 향후 몇 주가 최저임금 결정의 핵심 고비예요.
새 쟁점 – 도급제 근로자·업종별 구분 적용
이번 심의에서는 도급제 근로자 적용 여부가 처음으로 공식 논의돼요. 배달라이더, 택배기사, 대리기사, 학습지 교사 등이 포함돼요. 현행법상 '사업자'라 최저임금 적용 대상이 아니에요. 플랫폼 노동자가 급증한 현실을 반영해 이들에게도 최저임금을 적용해야 한다는 목소리가 높아지고 있어요. 업종별 구분 적용 문제도 쟁점이에요. 1988년 이후 단일 체계가 유지됐는데, 지난해 표결에서는 반대 15표, 찬성 11표로 부결됐어요.
최저임금이 1만2천원이 되면 내 월급은 얼마나 오르나요
만약 2027년 최저임금이 1만2천원으로 결정된다면 현재 1만320원 대비 약 16.3% 인상이에요. 주 40시간 기준 월 209시간 적용 시 세전 월급은 약 250만8천 원이에요. 현재 215만6천880원보다 약 35만1천 원 오르는 셈이에요. 1만3070원이 되면 월급은 약 273만1천630원으로 현재보다 약 57만4천 원 오르는 거예요. 최저임금 인상은 알바생뿐 아니라 연봉 2,200만 원 이하 정규직, 주휴수당, 연장근로수당, 퇴직금 계산에도 직접 영향을 주기 때문에 모든 근로자에게 중요한 지표예요.
※ 본 글은 정보 제공 목적으로 작성됐으며 최저임금 최종 결정은 2026년 8월 5일 고용노동부 장관 고시 이후 확정돼요.
